在求职就业的过程中，劳动合同的签订时机是一个备受关注且十分重要的问题。很多求职者都存在疑惑：劳动合同究竟是转正前签订还是入职时签订呢？别急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、劳动合同是转正前签订还是入职
根据我国相关法律法规，劳动合同应当在入职时签订。这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要举措。
从劳动者的角度来看，入职时签订劳动合同能让其明确自身的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果在转正前才签订劳动合同，那么在入职到转正这段时间内，劳动者的权益可能无法得到充分的保障。
对于用人单位而言，入职时签订劳动合同也有助于规范管理，明确双方的劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。同时，也能让用人单位按照合同约定对劳动者进行管理和考核。
总之，劳动合同应当在入职时签订，以确保双方的权益从一开始就得到法律的保护。
二、入职时签订劳动合同的注意事项
1. 仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等。要确保这些条款清晰明确，符合自己的预期和法律规定。
2. 关注试用期的约定。试用期的长短应当符合法律规定，同时要明确试用期的工资待遇、考核标准等。
3. 了解解除劳动合同的条件和程序。这有助于在遇到特殊情况时，知道自己的权利和义务。
4. 保存好劳动合同。劳动合同是维护自身权益的重要依据，要妥善保存。
三、未按时签订劳动合同的法律后果
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可以依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，劳动合同应当在入职时签订。劳动者要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益；用人单位也要依法行事，规范劳动用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
