在当今的职场环境中，劳动合同的签订和履行对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而劳动合同期未满能否解除劳动合同，这是一个备受关注且复杂的问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题。
一、劳动合同期未满解除劳动合同
劳动合同期未满是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。
依据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。
当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等客观情况，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、劳动合同期未满解除劳动合同的赔偿
当劳动合同期未满而解除劳动合同时，赔偿问题是大家非常关心的。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位无需支付经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同期未满解除劳动合同的注意事项
在劳动合同期未满解除劳动合同的过程中，有一些重要的注意事项。
对于用人单位来说，解除劳动合同的理由必须充分且合法，要有明确的证据支持。同时，解除劳动合同的程序要严格按照法律规定进行，否则可能会被认定为违法解除。
对于劳动者而言，要了解自己的权益，如果认为用人单位的解除行为不合法，应及时通过法律途径维护自己的权益。此外，在解除劳动合同后，要及时办理工作交接和相关手续。
总之，劳动合同期未满解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者双方都依法依规行事，以保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
