在日常工作生活中，下班路上发生车祸这样的情况屡见不鲜，而这是否能被认定为工伤，是一个备受关注且与大家的切身利益紧密相关的重要问题。
一、下班路上出车祸，算不算工伤
下班路上出车祸是否算工伤，需要综合多方面的因素来判断。根据我国相关法律法规，一般来说，如果职工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。
这意味着，首先要确定事故的责任划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。但如果职工承担同等责任、次要责任或者无责任，就有可能被认定为工伤。
下班路线也是一个重要的考量因素。下班的路线应当是合理的、常规的，如果职工在下班途中故意绕路去办私事，而在绕路途中发生车祸，可能会影响工伤的认定。
此外，还需要有相关的证据来证明事故的发生以及与下班的关联性，比如交通事故认定书、考勤记录等。
二、下班路上出车祸工伤认定的流程
当职工认为自己在下班路上出车祸属于工伤时，需要按照一定的流程来进行认定。
1. 及时报案。在事故发生后，应尽快向公安机关报案，取得交通事故认定书，明确事故责任。
2. 告知单位。及时将事故情况告知所在单位。
3. 申请工伤认定。一般由单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果单位未提出，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交材料。申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故认定书等。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、下班路上出车祸工伤赔偿的项目
如果下班路上出车祸被认定为工伤，职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括以下几个方面：
1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准支付。
3. 交通、食宿费用。因就医治疗所需的合理交通和食宿费用。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定。
7. 伤残津贴。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。
总之，下班路上出车祸是否算工伤以及相关的认定流程和赔偿项目都有明确的法律规定和操作流程。但在实际处理中，可能会面临各种复杂的情况，需要具体问题具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
