员工生病公司解除合同吗-好佳顾问网

在当今的职场环境中，员工生病与公司合同关系的问题备受关注。这不仅关系到员工的切身权益，也涉及到公司的管理决策和法律责任。那么，员工生病公司能解除合同吗？让我们一同来深入探讨。

一、员工生病公司解除合同吗

一般情况下，员工生病期间，公司是不能随意解除合同的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果公司在员工生病的医疗期内解除合同，就属于违法行为。员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。

如果员工在生病期间存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司则有权解除合同。但公司需要有充分的证据证明员工的违规行为，否则也可能构成违法解除。

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二、员工生病医疗期的规定

医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。