在工作中，员工生病是一个令人关注的情况，而单位能否以及多久可以解除合同也是一个复杂且重要的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到单位的合法合规操作。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、员工生病了单位多久可以解除合同
一般来说，员工生病期间，单位不能随意解除劳动合同。但在某些特定情况下，单位是有权解除合同的。
如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里的医疗期是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，如果是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同。
二、员工生病期间单位解除合同的赔偿问题
当单位在不符合法律规定的情况下解除了生病员工的合同，那么员工是有权获得赔偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果员工生病期间单位未按照规定支付病假工资、医疗费用等，员工也可以要求单位补足。
三、员工生病单位解除合同的法律程序
单位要解除生病员工的合同，必须遵循严格的法律程序。
单位要对员工的病情和医疗期进行评估，确定是否符合解除合同的条件。
然后，单位应当提前书面通知员工解除合同的决定，并说明解除的理由和依据。
在解除合同后，单位应当及时为员工办理离职手续，结算工资、经济补偿等。
如果员工对单位的解除决定有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，员工生病期间单位解除合同是一个需要谨慎处理的问题，单位必须严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
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