在当今的职场环境中，工作时间是一个备受关注的重要问题。许多劳动者可能会面临用工单位每天工作超过 8 小时的情况，那么这种情况能成为解除劳动合同的理由吗？接下来让我们深入探讨一下。
一、用工单位每天工作超过 8 小时能解除劳动合同么
一般来说，我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度。但如果用工单位每天工作超过 8 小时，是否能解除劳动合同，不能简单一概而论。
如果这种超时工作是偶尔发生的，并且用人单位已经按照法律规定支付了相应的加班工资，劳动者可能不能以此为由解除劳动合同。
如果用人单位长期安排劳动者每天工作超过 8 小时，且未依法支付加班工资，或者这种超时工作严重影响了劳动者的身体健康和正常生活，那么劳动者是有权解除劳动合同的。
另外，还需要看劳动合同中对于工作时间的具体约定。如果合同明确规定了工作时间不超过 8 小时，而用人单位违反了这一约定，劳动者也可以据此主张解除劳动合同。
二、用人单位超时工作的法律责任
当用人单位存在超时工作的情况时，是需要承担相应法律责任的。
一方面，用人单位未按照法律规定支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位补足加班工资，并可能需要支付额外的经济补偿。
另一方面，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在违法超时工作的情况，可能会责令用人单位改正，并给予警告、罚款等行政处罚。
同时，如果因超时工作导致劳动者受到身体伤害或患职业病，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者如何维护自身权益
面对用人单位超时工作的情况，劳动者要学会有效地维护自身权益。
第一，劳动者要保留好相关的工作记录，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，作为证明超时工作的证据。
第二，劳动者可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求，要求用人单位改正超时工作的情况，并支付相应的加班工资。
第三，如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，勇敢地对用人单位的违法行为说“不”。
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