在职业生涯中，很多人都会面临离职和劳动合同不续签的情况。这两种选择究竟哪种更划算呢？这是一个让不少人感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、离职和不续签哪种划算
离职和不续签劳动合同，不能简单地说哪种更划算，这取决于多种因素。
如果是主动离职，可能意味着您主动放弃了当前工作的稳定性和一些潜在的福利。但如果您已经有了更好的职业发展机会，或者对当前的工作环境、工作内容感到极度不满，那么主动离职去追求新的机遇可能是一个明智的选择。这种情况下，您能够掌握自己的职业方向，及时投入到更有发展前景的工作中。
而如果是劳动合同不续签，这可能是由用人单位决定的。在某些情况下，用人单位可能会按照法律规定给予一定的经济补偿。但如果您在工作中表现出色，希望继续留在该单位，不续签可能就不是一个理想的结果。
二、离职后如何保障自身权益
当您决定离职时，要特别注意保障自己的合法权益。
要按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要确保自己的工资、奖金、年假等应得的福利都已经结算清楚。如果您在工作期间有加班的情况，也要确保加班工资得到了合理的支付。
要留意离职证明的开具。一份规范的离职证明对于您今后寻找新工作非常重要，它能够证明您的工作经历和离职原因。如果用人单位拒绝开具或者开具的离职证明不符合规定，您有权要求其改正。
此外，如果您与用人单位签订了竞业协议，要清楚了解协议的具体内容和限制，避免在离职后因为违反竞业协议而承担法律责任。
三、劳动合同不续签的注意事项
如果面临劳动合同不续签的情况，也有一些关键要点需要留意。
用人单位需要提前通知您不续签的决定，并且要按照法律规定支付经济补偿。补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算的。
您需要检查自己的社保和公积金缴纳情况，确保在劳动合同终止前都已经足额缴纳。如果存在未缴纳或者少缴纳的情况，要及时与用人单位协商解决。
另外，如果不续签导致您失业，您还可以了解是否符合领取失业保险金的条件，并按照相关程序进行申请。
总之，离职和不续签劳动合同各有其特点和影响。在做出决定之前，要充分考虑自身的职业规划、经济状况和法律权益等多方面因素。同时，无论选择哪种方式，都要依法依规处理好相关事宜，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
