雇佣月嫂的情况越来越普遍，然而一旦在服务过程中出了事，雇主和月嫂谁来担责就成了大家关注的焦点。搞清楚这个问题，对于雇主和月嫂双方维护自身权益都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、雇佣月嫂出事雇主与月嫂谁担责
雇佣月嫂出事究竟谁担责需要分情况来看。如果是月嫂在提供服务过程中因自身故意或重大过失导致他人损害，那么月嫂通常要承担主要责任。例如，月嫂在照顾婴儿时，故意对婴儿进行伤害，这种情况下，月嫂毫无疑问要对自己的故意行为负责，承担相应的刑事和民事责任。从民事角度讲，要对婴儿及其家属进行赔偿，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
如果月嫂是因为一般过失导致损害发生，比如在给婴儿洗澡时不小心让婴儿呛了水，此时责任的划分就要复杂一些。一般来说，雇主与月嫂可能要根据双方的过错程度分担责任。如果雇主在雇佣月嫂时没有对月嫂进行基本的资质审查，或者在月嫂服务过程中没有提供必要的工作条件，那么雇主也可能要承担一定比例的责任。
如果是因为雇主的原因导致月嫂在工作中受伤，比如雇主家里的地面湿滑没有设置警示标志，致使月嫂摔倒受伤，那么雇主就应当承担赔偿责任，赔偿月嫂的医疗费、误工费等损失。如果是因第三人的原因导致出事，比如第三人闯入雇主家中对月嫂或婴儿造成伤害，那么第三人应承担侵权责任。但如果雇主存在安全保障方面的过错，也可能要承担相应的补充责任。
二、雇佣月嫂出事雇主担责的情形有哪些
雇主担责的情形有多种。选任过错。雇主在雇佣月嫂时，有义务对月嫂的资质进行审查。如果雇主没有审查月嫂的健康证、从业资格证等必要证件，而月嫂因为自身健康问题（如患有传染性疾病）导致婴儿或产妇感染，那么雇主就可能要因为选任不当而承担一定责任。因为雇主有责任确保所雇佣的月嫂具备提供安全服务的基本条件。
提供工作环境存在安全隐患。比如雇主家里的电器设备老化未及时维修，月嫂在使用过程中触电受伤，雇主就应对月嫂的受伤承担赔偿责任。雇主有义务为月嫂提供一个安全的工作环境，保障月嫂在工作过程中的人身安全。
如果雇主对月嫂进行了不合理的指挥和干预，导致出事，雇主也要担责。例如，雇主要求月嫂在不具备安全条件的情况下进行某些操作，月嫂听从雇主安排后发生意外，雇主就不能免除责任。因为雇主的不合理指挥是导致事故发生的直接原因之一。
三、雇佣月嫂出事月嫂担责的情形有哪些
月嫂担责的情形也较为多样。月嫂具有专业的护理知识和技能，应当按照行业规范和操作流程提供服务。如果月嫂违反这些规范和流程，导致损害发生，就要承担责任。比如，月嫂在给产妇做产后恢复按摩时，没有按照正确的手法和力度操作，导致产妇身体受伤，月嫂就要对自己的违规操作负责，赔偿产妇的医疗费、误工费等损失。
月嫂有义务尽到合理的注意义务，妥善照顾婴儿和产妇。如果月嫂在工作期间擅自离岗，导致婴儿无人照看从床上摔下受伤，或者产妇在需要帮助时找不到月嫂而发生意外，月嫂就要为自己的失职行为承担责任。
月嫂如果在服务过程中泄露雇主的隐私信息，比如将雇主家庭的私密情况透露给他人，给雇主造成精神损害或其他损失，月嫂也要承担侵权责任。雇主与月嫂之间存在一种信任关系，月嫂有责任保护雇主的隐私，违反这一义务就要付出相应的代价。
综上所述，雇佣月嫂出事时责任的划分要综合多方面因素考量。无论是雇主还是月嫂，都应当清楚自己的权利和义务。实际生活中，还可能遇到月嫂服务质量不达标、雇主拖欠工资等相关问题。如果大家在雇佣月嫂过程中遇到责任划分等疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
