在如今的职场中，劳动合同的签订问题备受关注。很多人都有这样的疑问：劳动合同时要转正后才签吗？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。
一、劳动合同时要转正后才签吗
答案是否定的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，而非等到转正之后。劳动合同的签订旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。
如果用人单位在劳动者入职后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者在入职时就应积极与用人单位协商劳动合同的签订事宜，维护自身的合法权益。用人单位也应当依法及时与劳动者签订劳动合同，避免可能的法律风险。
二、签订劳动合同的注意事项
1. 明确合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者应清楚了解自己所签订的劳动合同类型及期限。
2. 工作内容和工作地点。合同中应明确劳动者的工作内容和工作地点，避免日后因工作安排产生纠纷。
3. 劳动报酬。包括工资的计算方式、支付时间和支付方式等都应在合同中明确约定。
4. 社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，福利待遇如年假、病假、婚假等也应在合同中有所体现。
5. 违约责任。对于双方可能出现的违约行为，应在合同中明确违约责任和赔偿方式。
三、未签订劳动合同的维权途径
1. 协商解决。劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其补签劳动合同并承担相应责任。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益；用人单位要依法履行义务，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
