在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而关于工伤本人是否担责任，这是一个复杂且关键的问题，值得我们深入探讨。
一、工伤本人担责任吗
一般情况下，工伤的认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，本人通常不承担责任。即使劳动者在工作中存在一定的过错，比如违反了单位的规章制度或者操作规程，但只要不是故意自残、自杀或者故意犯罪导致的受伤，都不影响工伤的认定。
也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，是不能认定为工伤的。
此外，在一些复杂的案例中，责任的划分可能会存在争议。例如，在多个因素共同导致工伤事故发生的情况下，可能需要对各方的责任进行细致的分析和判断。
二、如何确定工伤责任
确定工伤责任是一个严谨的过程。需要对事故发生的时间、地点、原因等进行详细的调查。这包括收集现场证据、询问证人、查看监控录像等。
要审查用人单位的劳动安全卫生条件是否符合国家规定。如果用人单位没有提供必要的安全防护措施或者设备，导致工伤事故的发生，那么用人单位可能要承担更大的责任。
同时，还需要考虑劳动者是否接受过必要的安全培训。如果用人单位没有对劳动者进行充分的安全培训，使得劳动者在工作中缺乏必要的安全知识和技能，从而导致事故发生，这也是用人单位的责任之一。
最后，相关部门会根据调查结果和法律法规的规定，做出工伤责任的认定。
三、工伤赔偿责任如何承担
一旦认定为工伤，就涉及到赔偿责任的承担问题。一般来说，工伤保险基金和用人单位都可能需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险基金主要承担的赔偿项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位则可能需要承担停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。
在实际操作中，如果劳动者和用人单位对工伤赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
总之，工伤问题涉及到劳动者的切身利益和用人单位的责任，需要依法、公正、合理地处理。
以上就是关于工伤本人是否担责任以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
