在工作中，如果不幸遭遇伤害，工伤认定是一个至关重要的环节。而关于“工伤认定要本人去吗”这个问题，很多人都存在疑惑。别着急，接下来让我们深入探讨一下。
一、工伤认定要本人去吗
工伤认定并不一定非要本人去。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在大多数情况下，用人单位会负责进行工伤认定的申请工作。但如果用人单位不积极履行职责，职工本人或者其近亲属就需要挺身而出，维护自己的合法权益。
需要注意的是，无论是用人单位还是职工本人申请工伤认定，都需要准备相关的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证明等。这些材料的完整性和准确性对于工伤认定的结果有着重要的影响。
二、工伤认定本人不去的影响
如果工伤认定时职工本人不去，可能会产生一些不利影响。本人不到场可能会导致信息沟通不顺畅。在工伤认定的过程中，社会保险行政部门可能需要向申请人了解具体的受伤情况、工作环境等细节，如果本人不在场，可能无法准确、及时地提供这些信息。
本人不去可能会影响证据的收集和提交。有些证据只有职工本人才能提供，或者需要本人进行说明和解释，如果本人缺席，可能会影响证据的有效性和认定结果。
此外，如果用人单位对工伤认定结果有异议，职工本人不到场参与相关的调查和处理，可能会使自己在后续的争议解决中处于被动地位。
三、如何确保工伤认定顺利进行
要确保工伤认定顺利进行，无论是用人单位还是职工本人，都需要做好充分的准备。用人单位应当及时、如实申报工伤，协助职工收集相关证据，并按照规定提交申请材料。
职工本人要积极配合，提供真实、准确的信息和证据。如果对工伤认定的流程和要求不清楚，可以咨询专业的律师或者相关部门，了解自己的权利和义务。
同时，在受伤治疗期间，要妥善保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证等，这些都是工伤认定的重要依据。
总之，工伤认定是一个严肃且重要的法律程序，需要各方共同努力，才能保障职工的合法权益得到有效维护。
以上就是关于工伤认定相关问题的探讨。需要提醒大家的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
