在工作中，劳动合同的签订与否关系到员工的诸多权益。当面临未签劳动合同的情况时，很多人都会思考自己是否可以主动离职。今天，我们就来深入探讨这个问题。
一、未签劳动合同可不可以主动离职
未签订劳动合同，是可以主动离职的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在这种违法行为，劳动者有权解除劳动关系。
在未签劳动合同的情况下主动离职，需要注意保留相关证据，比如工作记录、工资发放记录、工作沟通的邮件或聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。同时，应当提前通知用人单位，按照法律规定，试用期内提前三日通知，正式工作期间提前三十日书面通知。
主动离职后，劳动者可以依法向用人单位主张自己的合法权益，包括未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等。
二、未签劳动合同主动离职的经济补偿
在未签劳动合同主动离职的情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
需要强调的是，劳动者要证明自己的工作年限和工资水平，以便准确计算经济补偿和赔偿金的数额。
三、未签劳动合同主动离职的法律程序
未签劳动合同主动离职，需要遵循一定的法律程序。要书面通知用人单位离职的意向，并说明离职的原因是未签订劳动合同。在通知后的规定时间内，完成工作交接。在交接过程中，要确保交接的清晰和完整，避免后续产生纠纷。
然后，与用人单位协商解决相关的权益问题，如工资结算、经济补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。
总之，未签劳动合同主动离职是劳动者的合法权利，但要依法依规进行，维护好自己的合法权益。
以上就是关于未签劳动合同可不可以主动离职以及相关问题的详细解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
